3 Interview-Tipps, Die Sie Zum Beeindruckendsten Kandidaten Für Den Job Machen

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 08:16

Während die Landung eines Interviews aufregend ist, ist es auch extrem nervenaufreibend, besonders wenn es Ihr erstes ist. Es gibt keine Möglichkeit, genau zu wissen, wie das Gespräch verlaufen wird - manchmal hat man einfach Glück und klickt total mit einem Interviewer, aber man sollte es nicht dem Zufall überlassen. Es ist also Ihre Aufgabe, sich auf das zu konzentrieren, was Sie kontrollieren können, wie sich darauf vorzubereiten, einen guten Eindruck zu hinterlassen und das Teil anzuziehen. Wenn Sie diese wichtigen Interviewtipps und Aufgaben vor, während und nach dem Meeting im Griff haben, sind Sie automatisch auf Erfolg eingestellt.

Vorbereitung vor einem Interview

Forschung, Forschung, Forschung

Wissen Sie so viel über das Unternehmen wie möglich. Beginnen Sie mit dem Lesen der Website, um sich mit dem ausgefeilten Leitbild, den Namen und dem BIOS der wichtigsten Mitarbeiter und allen Neuigkeiten, die sie veröffentlichen möchten, vertraut zu machen. Dann gehen Sie mit einer tieferen Internetsuche noch einen Schritt weiter. Hier finden Sie möglicherweise einige saftigere Leckerbissen: Wer sind ihre Konkurrenten, Branchennachrichten, wichtige Neueinstellungen, kürzlich abgeschlossene Geschäfte und vieles mehr.

Wenn Sie das Unternehmen und die Branche aufgefrischt haben, sollten Sie sich mit dem beruflichen Hintergrund Ihres Interviewers befassen. Dies gibt Ihnen nicht nur einen allgemeinen Kontext, sondern kann auch wichtige Diskussionspunkte liefern. Die Leute lieben es, Verbindungen herzustellen. Sie können durch ihre Linkedin erfahren, dass sie die gleiche Universität wie Ihr Bruder besucht haben oder ihre Karriere bei jemandem begonnen haben, den Sie immer bewundert haben (perfekt, um in Ihrem Interview zu erwähnen und zu fragen, ob sich die Gelegenheit ergibt!).

Visualisieren Sie das Gespräch und bereiten Sie Ihre Antworten vor

Denken Sie realistisch über mögliche Fragen und Themen nach, die möglicherweise auftauchen, und schreiben Sie dann die Gesprächsthemen, die Sie ansprechen möchten, physisch auf (oder tippen Sie sie ein). Und schreiben Sie sie nicht einfach auf, sondern üben Sie, Ihre Antworten laut auszusprechen. Es verstärkt die Punkte in Ihrem Kopf und hilft Ihnen, Ihre Lieferung zu verfeinern. All dies bedeutet nicht, dass Sie mit Roboterreaktionen kommen sollten, aber wenn Sie die Voraussicht haben, einige Gesprächsthemen vorzubereiten, können Sie vermeiden, eine Lücke zu ziehen, wenn es Zeit ist, sich zu äußern.

Planen Sie eine Liste mit Fragen für den Interviewer

Schreiben Sie drei bis fünf Fragen auf, um sie Ihrem Interviewer zu stellen, und planen Sie tatsächlich, sie zu stellen. Fragen sollten nicht generisch sein oder echte Fragen stellen, auf die Sie wirklich die Antwort wissen möchten: „Wie ist die Unternehmenskultur?“, „Wie würde mein typischer Alltag hier aussehen?“, „Wie ist Ihr Team? Die größten Schwachstellen im Moment, und wie kann ich helfen, sie zu lindern? “sind alles gute Ausgangspunkte.

Denken Sie an ein Gehalt

In vielen Interviews wird das Gehalt nicht einmal erwähnt (es wird oft für das Gespräch mit dem Stellenangebot gespeichert), aber es ist immer noch klug, für alle Fälle eine realistische Zahl oder Reichweite im Kopf zu haben. Es macht nie Spaß, unvorbereitet zu sein und aus Panik eine Zufallszahl zu geben. Sie sind sich nicht sicher, wie viel diese Art von Position normalerweise zahlt? Verwenden Sie Online-Gehaltssuchmaschinen wie Salary.com oder Glassdoor.com als Teil Ihrer Unternehmensrecherche von früher. Und denken Sie daran, wenn Sie ein Gehalt im oberen Preissegment beantragen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Anfrage mit würdigen Zeugnissen (Zweitsprache, Berufserfahrung, fortgeschrittenem Abschluss oder Kenntnis des aktuellen Marktwerts) untermauern können.

Was ist am Tag des Interviews zu tun?

Kleide dich schöner als du willst

Es ist in Ordnung, wenn Sie im Vergleich zu allen, die dort arbeiten, ein bisschen überkleidet sind - es zeigt Respekt und dass Sie sich darum kümmern. Du wirst höchstens ein paar Stunden im Interview sein? Sie müssen nicht für immer vernünftige Hosen tragen, und es lohnt sich nicht, einen potenziellen Arbeitgeber zu unterkleiden und zu beeindrucken (das ist einer der größten Interviewfehler, die Sie nicht machen sollten). Tragen Sie etwas Neutrales, Konservatives und Schmeichelhaftes, während Sie die Branche und das Unternehmen im Auge behalten (ein Büro für kreative Medien hat ganz andere Erwartungen an die Kleidung als eine Anwaltskanzlei). Eine gute Faustregel: Überspringen Sie Jeans, offene Schuhe, Shorts und hautenge Teile. Wenn Sie anhalten und sich fragen müssen, ob Sie etwas riskieren sollten oder nicht, sollten Sie es wahrscheinlich nicht tun.

Komm nicht mit leeren Händen

Machen Sie sich eine Checkliste mit Elementen, die Sie zu Ihrem Interview mitbringen möchten. Zu den absoluten Must-Haves gehören ein Notizbuch, Schreibutensilien, ein von der Regierung ausgestellter Ausweis (um in das Gebäude zu gelangen) und Kopien Ihres Lebenslaufs (ja, auch wenn Ihr Interviewer bereits einen hat, und ja, Kopien im Plural). Und es tut nie weh, zufällige Dinge wie Taschentücher, Pfefferminzbonbons, Händedesinfektionsmittel, eine Haarbürste, einen kleinen Regenschirm und Mini-Make-up zurückzubringen.

Öffnen Sie das Gespräch mit einem Kompliment

Unser Rat bei diesem ist, es nur zu versuchen, wenn Sie es organisch tun können (erzwungene, kitschige Schmeichelei ist nicht das, wonach Sie suchen). Vermeiden Sie es, der Person Ihres Interviewers Komplimente zu machen, wie z. B. deren Outfit oder Haare - die in fragwürdiges Gebiet vordringen können. Wenn Sie stattdessen das Kunstwerk an der Bürowand loben oder erwähnen können, wie wunderschön die Aussicht ist, warum nicht? Ein leichter, warmer Austausch wie dieser kann Ihnen helfen, das Gespräch zu erleichtern und sich von der Masse abzuheben.

Halten Sie es immer professionell

Ein allgemeines Kompliment kann Wunder wirken, aber vergessen Sie nicht, dass diese Person nicht Ihr Kumpel ist. Vermeiden Sie Oversharing, Klatsch, unangemessene persönliche Fragen und Schimpfwörter (Sie wären überrascht, wie oft dies passiert). Behalten Sie die "Likes", "Uhs" und "Also, Yeahs" bei. Kurz gesagt, immer auf der Seite der Formalität irren.

Lernen Sie die Körpersprache kennen

Wenn Ihr Interviewer eine kurze Aufmerksamkeitsspanne hat, mischt er Gegenstände auf dem Schreibtisch oder lässt seine Augen durch den Raum huschen. Lass dich nicht nervös machen; Wenn Sie diese Signale bemerken, verkürzen Sie stattdessen einfach Ihre Antworten. Wenn sie vorwärts lesen, eifrig nicken und verlobt zu sein scheinen, können Sie sie gerne verschönern und längere Antworten geben. Am besten halten Sie die Antworten auf maximal drei Minuten.

Lassen Sie sich Zeit

Es ist in Ordnung, innezuhalten und nachzudenken, bevor eine Frage beantwortet wird, insbesondere eine schwierige. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist in etwas zu springen und zu wandern. Versuchen Sie, etwas wie "Wow, das ist eine wirklich interessante Frage, das wurde mir noch nie gestellt" anzubieten, um sich mehr Zeit zu geben.

Alles, was nach dem Interview passieren muss

Senden Sie eine Dankes-E-Mail an alle, mit denen Sie ein Interview geführt haben

Dazu gehört auch der Assistent Ihres Arbeitgebers, der das Meeting koordiniert und erklärt hat, wie Sie durch den schwierig zu findenden Eingang des Bürogebäudes navigieren. Sie müssen keinen Roman schreiben - eine echte Notiz, in der Sie sich bei jedem bedanken, der sich die Zeit genommen hat, Ihnen von seinen Erfahrungen erzählt und diese unglaubliche Rolle weiter ausgearbeitet hat, ist alles, was Sie brauchen. Aber schreiben Sie nicht jedem, den Sie getroffen haben, dieselbe E-Mail - sie werden schnell feststellen, dass sie alle dieselbe Notiz in Dosen haben. Mischen Sie es und erwähnen Sie ein bestimmtes Detail, über das Sie gesprochen haben, um zu zeigen, wie engagiert und obendrein Sie sind. Willst du die Extrameile gehen? Anschließend erhalten Sie einen handschriftlichen Dankesbrief. Es wird zeigen, dass Sie Ihre Sachen zusammen haben und bereit sind, Zeit und Mühe zu investieren, um Dankbarkeit zu zeigen - das ist riesig.

Follow-up in zwei Wochen

Auch wenn Sie nach den nächsten Schritten suchen, widerstehen Sie dem Drang, nachzufolgen, bis es ungefähr zwei Wochen her ist. Die Leute sind beschäftigt und der Einstellungsprozess braucht Zeit. Nehmen Sie die Verzögerung also nicht persönlich.

Wenn Sie den Job nicht bekommen, bedanken Sie sich noch einmal und bitten Sie um Feedback

Es ist ein echter Mist, aber nicht das Ende der Welt. Selbst wenn sie die Nachrichten telefonisch überbrachten, senden Sie anschließend eine kurze E-Mail, in der Sie angeben, wie sehr Sie die Gelegenheit schätzen, in Betracht gezogen zu werden, das Büro zu besuchen und sich mit allen zu treffen. Sie können auch eine Anfrage für konstruktives Feedback hinzufügen. Versuchen Sie ohne zu neugierig etwas wie: "Wenn Sie Zeit haben, wäre ich Ihnen für jedes Feedback zu meinem Interview sehr dankbar." Es mag wie ein Overkill erscheinen, aber diese Art von Professionalität spricht Bände. Wenn Sie ein enger Anwärter auf die Position waren, wissen Sie nie, ob sich eine andere Position öffnen könnte. Es lohnt sich also, die Hauptstraße zu nehmen und die Schleife zu schließen.