2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 08:16
Unternehmen zahlen bis zu jedem, wie sie uns verstehen sollen?
Aber im Ernst, es ist wichtig zu verstehen, warum jemand so viel Geld für eine Stunde Informationen bezahlen würde?
Denken Sie so darüber nach. Derzeit sind Millennials der größte Teil der Belegschaft, und laut Lindsey Gellman von WSJ tendieren sie mehr denn je zum Job-Hop. Aber warum ist das ein Problem? Unternehmen berichten, dass sie jedes Mal, wenn sie für einen neuen Job abreisen, bis zu 20% des Jahresgehalts eines Mitarbeiters verlieren.
Nun, das summiert sich vielleicht nicht zu einer Gruppe von tausendjährigen Arbeitern, die bereit sind, das Schiff jederzeit für das nächstbeste zu verlassen. Alle 20% werden sich summieren und Sie GROSSE ZEIT kosten. Sie versuchen also zu verstehen, wie sie ihre Mitarbeiter für längere Zeiträume halten können.
Laut populären Fernsehsendungen wie HBOs Silicon Valley und Comedy Central's Workaholics wollen Millennials Tischfußballtische im Büro und kostenloses Essen rund um die Uhr, und obwohl dies offensichtlich nicht schadet, werden die Mitarbeiter auch nicht zu lange in der Nähe bleiben. Laut Gellman wollen sie wirklich flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, Arbeiten auszuführen, die das Potenzial haben, eine echte Wirkung zu erzielen, und ständiges Feedback. Und obwohl dies Dinge sind, die den tausendjährigen Mitarbeiter ansprechen, kommen sie auch der gesamten Belegschaft zugute.
Was können wir also tun, um unsere Gifs / Reaktionsarbeitsmotivation-KVXrT3p4BfpPG einzulösen?
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