2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 08:16
Dieser Artikel wurde ursprünglich auf HelloGiggles.com veröffentlicht.
Als ob die Liste der Probleme mit der Arbeitskultur in letzter Zeit nicht lang genug wäre, hatte eine Frau kürzlich ihr Vorstellungsgespräch abgesagt, als sie nach dem Gehalt und den Leistungen fragte. Es scheint eine ziemlich einfache, offensichtliche Frage zu sein - ein Job passt vielleicht gut zu Ihnen und etwas, worüber Sie sich freuen, aber nicht jeder kann Opfer bringen, wenn es um das Geld geht, das er verdient, also ist es wichtig um zu wissen, worauf du dich einlässt.
Es wäre zwar großartig, wenn wir alle tun könnten, was wir lieben, unabhängig vom Preis, aber es ist einfach nicht realistisch in einer Welt, in der die meisten jungen Menschen mit Studentendarlehensschulden zu kämpfen haben, der Preis für das Leben in Städten astronomisch ist und die Löhne bestehen bleiben stagniert trotz Gewinnwachstum insgesamt.
Darüber hinaus hallo? Es ist völlig vernünftig und wird erwartet, dass jemand nach den Details des Jobs fragt, für den er ein Vorstellungsgespräch führt? Aus diesem Grund ist das Internet (verständlicherweise) verrückt nach dieser Frau, die ein zweites Interview wegen Nachforschungen verloren hat
Da unbezahlte Praktika immer noch ihre eigenen Jobs haben und Einstiegsjobs zunehmend jahrelange Erfahrung erfordern, ist es nicht verwunderlich, dass ein Unternehmen einen Mitarbeiter haben möchte, der bereit ist, für sie zu arbeiten, unabhängig von der Vergütung - aber es ist immer noch AUSSERGEWÖHNLICH.
Nachdem Victoria zu einem zweiten Interview zurückgerufen worden war, fragte sie nach dem Gehalt, und so reagierte das Unternehmen:
„Ihre Fragen zeigen, dass Ihre Prioritäten nicht mit SkipTheDishes übereinstimmen. Zu diesem Zeitpunkt werden wir unser Treffen an diesem Donnerstag nicht fortsetzen. “
Laut Buzzfeed hat sich das Unternehmen - Skip the Dishes aus Winnipeg - seitdem an die Frau gewandt, um sich zu entschuldigen und ihr das zweite Interview anzubieten. Das heißt, nach all dem… denken wir, dass das Unternehmen möglicherweise nicht gut zu dieser Frau oder zu jemandem passt, der empörende Dinge wie, keine Ahnung, die Erfüllung seiner menschlichen Grundbedürfnisse priorisiert.
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