Siehe Reaktionen Von Kindern Auf Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 08:16

Um das Bewusstsein für das hartnäckige Fortbestehen des Lohngefälles zu schärfen, hat Citi eine neue Kampagne mit dem Titel „The Moment“veröffentlicht, in der die Reaktionen der Kinder auf die Unterschiede bei den Lohn- und Arbeitsplatzmöglichkeiten für Männer und Frauen erfasst werden. "Wir hoffen, mit dieser neuen Kampagne ein Licht auf die ungefilterten Reaktionen von Kindern auf dieses anhaltende Problem zu werfen und ein breiteres Gespräch über Lohngerechtigkeit und Repräsentationslücke anzuregen", sagte Carla Hassan, Citis Global Chief Brand Officer, in einer Erklärung. "'The Moment' soll die starken Emotionen anregen, die erforderlich sind, um das Handeln unter Erwachsenen anzuregen, und zeigen, wie man mit zukünftigen Generationen kommuniziert und sie befähigt."

Einige der befragten Mädchen sagten, sie wollten Ärzte und Ingenieure werden. Sie zeigten auch Interesse daran, ein "Chef" zu sein. Als ihnen gesagt wurde, dass "Frauen im Allgemeinen weniger bezahlt werden als Männer", teilten die Mädchen Reaktionen wie "Das würde mich wütend machen", "Ich hätte lieber das, was die Jungen bekommen", "Das ist irgendwie verwirrend" und " Das ist nicht fair."

Eines der befragten Mädchen fügte hinzu: „Ich habe das Gefühl, etwas dagegen tun zu wollen.“Ein anderer sagte: „Ich habe das Gefühl, dass wir einfach mehr haben, als nur hübsch auszusehen. Ich denke, einige Leute sehen Mädchen einfach nicht dabei. “

Die Kampagne beinhaltete auch die Meinungen von Jungen (alle vorgestellten Kinder sind Kinder von Citi-Mitarbeitern). "Was wäre, wenn ich Ihnen sagen würde, dass von den 500 erfolgreichsten US-Unternehmen nur 33 weibliche Chefs hatten?" fragte der Interviewer. "Es ist nicht gut", reagierte einer. "Das sind wirklich wenige", bemerkte ein anderer. "Ich denke nicht, dass das fair ist", sagte einer. "Ich fühle mich wie ein bisschen sexistisch."

Laut dem Weltwirtschaftsforum veröffentlichte Citi Anfang dieses Jahres als erste US-Bank unbereinigte oder „rohe“globale Lohnunterschiedszahlen, die den Unterschied in der Medianvergütung messen, wenn Faktoren wie Jobfunktion, Niveau und Geografie nicht berücksichtigt werden und ergab, dass weibliche Angestellte 29 Prozent weniger verdienten als ihre männlichen Kollegen, während Minderheiten 7 Prozent weniger verdienten als Angestellte, die keine Minderheiten waren.

Während Frauen mehr als die Hälfte der Belegschaft von Citi ausmachen, sind nur 37 Prozent von ihnen in leitenden Positionen tätig. In einer Erklärung erklärte die Bank: „Citi hat sich dazu verpflichtet, die Lücke zwischen weiblichen Führungskräften und geschlechtsspezifischen Löhnen zu schließen, indem es sich verpflichtet, die Vertretung von Frauen und Minderheiten in Führungspositionen weltweit bis Ende 2021 auf 40 Prozent und für afroamerikanische Mitarbeiter auf 8 Prozent zu erhöhen um das unbereinigte Lohngefälle zu verringern. “

Andere Unternehmen müssen sich ebenfalls verpflichten, die Ungleichheit der Geschlechter am Arbeitsplatz zu beenden. Die Kampagne „The Moment“betonte auch diese ernüchternde Tatsache: „Wenn das geschlechtsspezifische Lohngefälle im aktuellen Tempo anhält, müssen Frauen bis 2227 warten, um das gleiche wie Männer zu verdienen. Das sind erstaunliche 208 Jahre. “

Die bekannte Fernsehmoderatorin und investigative Journalistin Maria Elena Salinas erhielt beim Poderosas-Mittagessen von People en Español im vergangenen Jahr stehende Ovationen, als sie darüber diskutierte, wie sich das Lohngefälle noch stärker auf Latinas auswirkt. "Sie behandeln uns nicht gleich", sagte sie. „Es ist kein Geheimnis, dass eine Frau 80 Cent für jeden Dollar verdient, den ein Mann verdient, wenn er den gleichen Job macht. Für Latinas ist die Statistik noch schlechter - wir verdienen 58 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient. “Denken Sie also am 20. November, dem Latina Equal Pay Day, daran, dass der Kampf noch andauert.