Manager Schuldig, Geistig Behinderten Mitarbeiter Versklavt Zu Haben

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 08:16

Der 53-jährige Bobby Paul Edwards bekannte sich schuldig, einen seiner geistig behinderten Mitarbeiter gezwungen zu haben, mehr als 100 Stunden pro Woche ohne Bezahlung zu arbeiten.

Wie durch einen Bericht aus der Zeitschrift Personen ergeben, Online - Seite, Edwards, der ein Restaurant - Manager im Bundesstaat South Carolina war, mißbraucht John Christopher Smith, 30, für einen Zeitraum von etwa fünf Jahren. Jahre.

Die in der Veröffentlichung veröffentlichten Informationen fügen hinzu, dass Smith seit seinem 12. Lebensjahr im Restaurant gearbeitet hatte, wo er Aufgaben wie das Reinigen von Tischen, das Abwaschen von Geschirr und das Kochen erledigte.

Die Misshandlungen gegen den afroamerikanischen Arbeiter begannen 2009, als Edwards der Manager des Establishments wurde. Zuerst verlängerte er seine Arbeitszeit, hörte dann auf, ihn zu bezahlen, und begann alle Arten von körperlicher Misshandlung gegen den jungen Mann, wie ihn mit Gürteln und Töpfen zu schlagen oder seine Haut mit heißen Utensilien zu verbrennen.

Smith, der an einer verzögerten kognitiven Entwicklung leidet, gab gegenüber einem lokalen Netzwerk bekannt, dass er seinen Arbeitgeber niemals melden wollte, da er eingeschüchtert war. Die Misshandlungen ereigneten sich bis 2014, als die Polizei Edwards festnahm, nachdem sie zahlreiche Beschwerden wegen Missbrauchs gegen den jungen Mann erhalten hatte.

"Die Bekämpfung des Menschenhandels und der Zwangsarbeit ist eine der höchsten Prioritäten des Justizministeriums, und dieses Schuldbekenntnis spiegelt unser Engagement für die Suche nach Gerechtigkeit für Opfer des Menschenhandels wider", sagte Generalstaatsanwalt John Gore durch eine Erklärung.

Nachdem Smith die Schuld an den gegen ihn erhobenen Anklagen akzeptiert hatte, droht ihm eine Haftstrafe von bis zu 20 Jahren.