Entwicklung Täglicher Routinen Mit Roxanne Flores

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 08:16

Roxanne Flores, gebürtig aus Brooklyn, NY, ist Vice President, Human Resources & Chief Diversity Officer bei der Meredith Corporation. Diese Funktion übernahm sie im April 2018, als das Unternehmen TIME, Inc. übernahm. Roxanne überwacht alle Aspekte der Humanressourcen des Unternehmens weltweit. einschließlich Talententwicklung, Mitarbeiterengagement, Arbeitsbeziehungen sowie Vergütung und Leistungen.

Herzlichen Glückwunsch zum Abschluss Ihrer ersten 90 Arbeitstage, Mädchen! Sie haben eine Menge gelernt, einige wertvolle Kontakte geknüpft und Ihr Chef hält Sie für eine großartige Ergänzung des Teams. Mission erfüllt!

Leider ist dies nicht die Zeit, um Autopilot zu werden. Der amerikanische Philosoph Mortimer J. Adler sagte: „Gewohnheiten entstehen durch die Wiederholung bestimmter Handlungen. Sie werden durch eine Zunahme der Anzahl wiederholter Handlungen gestärkt. “Was hat das mit mir zu tun? Bleib bei mir…

Mittlerweile ist mir klar, dass Sie von Ihrem Erfolg begeistert sind. Ich möchte, dass du so bleibst. Ich war schon immer neugierig auf die Gewohnheiten wohlhabender Menschen und ihre Auswirkungen auf den Erfolg. Und ich liebe einen guten Hack… warum das Rad neu erfinden? Was ich in meinen mehr als 25 Jahren in der Personalabteilung festgestellt habe, ist, dass Menschen, die bei der Arbeit gute Alltagsgewohnheiten entwickeln, tendenziell produktiver sind und mehr Energie für ihre Arbeit haben.

Obwohl das Folgende keineswegs eine vollständige Liste ist, hoffe ich, dass es etwas in Ihnen auslöst…

1. Sei pünktlich. Dies ist nicht die Zeit, modisch spät zu sein. Schnell zu sein ist ein Zeichen von Professionalität. Es zeigt Respekt für die Zeit Ihrer Mitarbeiter und gibt ihnen sofort das Gefühl, geschätzt und geschätzt zu werden. Und Sie werden sich besser vorbereitet, entspannter und geneigter fühlen, auf sinnvolle Weise einen Beitrag zu leisten.
2. Sei ein Teamspieler. Effektive Teamarbeit trägt zum Erfolg des Unternehmens bei. Es zeichnet Sie auch als jemanden aus, der investiert ist und auf den Sie zählen können, um effektiv und effizient zu sein.
3. Lösungsorientiert sein. Ergreifen Sie produktive Maßnahmen ohne Anleitung. Problem gefunden? Repariere es. Kann es nicht reparieren? Bring es zu jemandem, der es kann. Menschen, die die breitere Perspektive berücksichtigen, werden am Arbeitsplatz hoch geschätzt.
4. Sei flexibel. Haben Sie keine Angst, neue Dinge auszuprobieren oder etwas auszuprobieren, das zuvor fehlgeschlagen ist. Das Timing ist alles und die Umstände, die zum ersten Mal zum Scheitern geführt haben, sind möglicherweise nicht mehr relevant.
5. Folgen Sie durch. Wenn du sagst, dass du dabei bist, sei dabei. Ihr Wort ist alles, was Sie haben, also beenden Sie, was Sie beginnen. Wenn Sie durch etwas von Ihrem Endziel abgehalten werden, teilen Sie dies dem Stakeholder mit, damit dieser Ihnen bei der Navigation zum Abschluss helfen kann.
6. Seien Sie offen für konstruktives Feedback. Während es schwierig ist, versuchen Sie zuzuhören und vermeiden Sie es, defensiv zu werden. Die meisten Menschen sind konfliktavers, und es braucht eine Person, die wirklich daran interessiert ist, anzuhalten und Ihnen Feedback zu geben, das Ihnen letztendlich zum Erfolg verhilft. also nimm es auf.

Im Durchschnitt dauert es mehr als zwei Monate, bis ein neues Verhalten zur zweiten Natur wird. Bessere Gewohnheiten aufzubauen ist kein Alles-oder-Nichts-Prozess. Bleiben Sie also auf Kurs, auch wenn Sie hin und wieder zu kurz kommen.

Das Beste an diesem Prozess ist, dass es das Vertrauen in Ihre Fähigkeiten stärkt. Jeder arbeitet gerne mit Menschen zusammen, die jeden Tag zur Arbeit kommen, positiv interagieren und stolz auf ihre Arbeit sind.

Du hast das! Und mach dich an die Arbeit! Bis nächste Woche!

Ich würde gerne von dir hören. Schreiben Sie mir einen Tweet auf Twitter @FloresRoxie