Schritte Zum Erfolg: Navigation In Der Arbeitsplatzpolitik

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 08:16

Roxanne Flores, gebürtig aus Brooklyn, NY, ist Vice President, Human Resources & Chief Diversity Officer bei der Meredith Corporation. Diese Funktion übernahm sie im April 2018, als das Unternehmen TIME, Inc. übernahm. Roxanne überwacht alle Aspekte der Humanressourcen des Unternehmens weltweit. einschließlich Talententwicklung, Mitarbeiterengagement, Arbeitsbeziehungen sowie Vergütung und Leistungen.

Ich kann nicht zählen, wie viele Gespräche ich mit frustrierten Mitarbeitern geführt habe, die Büropolitik hassen und sich weigern zu spielen. Unsere Interaktion beginnt ungefähr so: "So und so ist ein brauner Noser, das Haustier des Chefs usw." Dieses sogenannte "Chef-Haustier" scheint an allem beteiligt zu sein, an jedem speziellen Projekt und an jeder größeren Initiative. Wie und warum passiert das immer wieder? Die Wahrheit ist, Mädchen, diese Angestellten haben vielleicht etwas Wertvolles vor.

Wie das Sprichwort sagt: "Du musst dabei sein, um es zu gewinnen." Einige Leute mögen das vielleicht nicht hören, aber meine hart erarbeitete Erfahrung in der Personalabteilung und in der Geschäftswelt hat mich dies gelehrt: Entwerfen aus der Büropolitik ist einfach keine gute Option. Mitarbeiter, die in die In-

Gruppe eintreten können, sind von großem Vorteil. Sie sind nicht nur in der Lage, Dinge zu erledigen, sondern werden auch für ihre Kompetenz und Fähigkeit zur Verwaltung zwischenmenschlicher Beziehungen anerkannt.

Tatsache ist, dass das Vermeiden von Büropolitik Ihre Karriere tatsächlich behindern kann. Irgendwann wird Ihre harte Arbeit allein nicht mehr ausreichen, um Sie voranzubringen. Es braucht solide Leistung, Charisma, Verbindungen und politisches Know-how, um voranzukommen, insbesondere in großen Matrix-Organisationen.

Ich habe einen ehemaligen Kunden, der mich zu einem jährlichen HR-Check anruft. In den ersten Jahren war dieser Mensch fest davon überzeugt, dass er sich nicht ändern würde; Er würde nicht an dem teilnehmen, was er als Büro-Gedankenspiele empfand. Ich sagte ihm, dass dies in Ordnung sei, zumindest hatte ich eine Entscheidung getroffen, wie ich vorgehen sollte. Er würde nicht spielen - und könnte die Konsequenzen dieser Entscheidung besitzen, ob gut oder schlecht. Anfang dieses Jahres haben wir uns wieder unterhalten. Obwohl er der qualifizierteste Kandidat war, wurde ich für eine Beförderung übergangen… noch einmal. Die Kandidaten, die über ihn ausgewählt wurden, waren zwar nicht so kompetent, wurden jedoch aufgrund ihrer Fähigkeit ausgewählt, Türen zu öffnen und die Nadel mit unglaublicher Leichtigkeit zu bewegen. Dieses Mal, als er sich besiegt fühlte und sich an einem Tiefpunkt seiner Karriere befand, wollte er Ratschläge, wie er verhindern konnte, dass dies erneut passiert.

Das erste, was wir getan haben, war, die Büropolitik aufzubrechen. Kurznachrichten, Leute: Dies müssen keine politischen Intrigen, Stichwunden oder bösen Angelegenheiten im Game of Thrones-Stil sein, bei denen Gerüchte verbreitet oder Vorgesetzte geküsst werden müssen, wie mein ehemaliger Kunde glaubte. Die Wahrheit ist, dass Sie durch die ordnungsgemäße Arbeit mit diesem System die Interessen Ihres und Ihres Teams vorantreiben können. In diesem Sinne habe ich ihn und meinen Rat jetzt um Folgendes gebeten:

Wer kann beeinflussen, was mit Ihrer Karriere passiert?

Finden Sie natürliche Wege, um eine starke Beziehung zu Ihren Führungskräften aufzubauen. Bauen Sie Vertrauen auf und bauen Sie eine Beziehung auf, indem Sie Ihre Hand für Projekte heben und sich Zeit nehmen, um sie kennenzulernen

Wer scheint respektiert und anerkannt zu sein?

Entgegen der landläufigen Meinung kommen die meisten Menschen nicht einfach durch Osmose zu einem Job. Diese Leute, wie Sie, haben wahrscheinlich über die Jahre sehr hart gearbeitet, um ihre Positionen und den Respekt ihrer Kollegen zu erlangen

Sind Sie im Büro gut vernetzt?

Wir neigen dazu, in den Alltag verwickelt zu werden und uns selbst zu silieren, wodurch die Beziehungen zu unseren unmittelbaren Teammitgliedern eingeschränkt werden. Ich fordere Sie auf, Beziehungen in alle Richtungen aufzubauen - Mitarbeiter, Manager, Führungskräfte und externe Partner

Natürlich wird es immer egozentrische Spieler geben, die versuchen, zu manipulieren, zu klatschen und zur Negativität beizutragen. Das liegt an ihnen, nicht an dir. Sie wissen, was Sie erreichen möchten. Steigen Sie also in das Spiel ein, stellen Sie Verbindungen her und lassen Sie Ihre Beiträge glänzen.

Du hast das! Machen wir das! Bis nächste Woche.

Ich würde gerne von dir hören. Schreiben Sie mir einen Tweet auf Twitter @FloresRoxie