Was Tun, Wenn Ihre Arbeit Vom Coronavirus Betroffen Ist?

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Video: Was Tun, Wenn Ihre Arbeit Vom Coronavirus Betroffen Ist?

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Video: Was haben (Post)koloniale Strukturen und Corona mit der Klimakrise zu tun? 2024, April
Anonim

Die Coronavirus-Krankheit wurde bereits als Pandemie deklariert, dh diese Krankheit breitet sich in mehreren Ländern und Gebieten mit Ansteckung auf lokaler und großer Ebene aus.

Die offizielle Ankündigung der Weltgesundheitsorganisation (WHO) an diesem Mittwoch hat die Märkte erneut in rote Zahlen getaucht. Auf individueller Ebene betrifft die Epidemie einen großen Teil der Bevölkerung, sowohl Angestellte als auch Selbstständige. Viele fragen sich, was passieren wird, wenn das Coronavirus ihre Arbeit beeinträchtigt oder sogar verliert.

"Um Unternehmen zu helfen, hat die US-Regierung eine Geldpolitik eingeführt und die Zinssätze gesenkt", sagt Carlos Garcia, Diplom-Finanzexperte am renommierten Massachusetts MIT und Gründer von FinHabits, gegenüber People en Español. "Dies mit der Absicht, Unternehmen den Zugang zu günstigeren Krediten zu erleichtern und dem Einkommensrückgang und der Bezahlung ihrer Mitarbeiter zu begegnen."

"Es ist wichtig, über das Geschehen informiert zu sein, um nicht in Panik zu geraten", rät García über die Auswirkungen der Pandemie auf die Finanzen aller. "Ich empfehle immer, einen kurzfristigen Notfallplan mit Finhabits zu haben, da dies in Zeiten wie diesen beruhigend sein kann. Wenn Sie bereits einen langfristigen Plan wie ein Investitions- oder Altersvorsorgekonto haben, ist dies am besten Es ist wichtig, nicht in Panik zu geraten und sich daran zu erinnern, dass die Aktie langfristig tendenziell steigt."

Diesen Freitag um 15.00 Uhr ET wird Präsident Donald Trump die Nation in einer Nachricht ansprechen, in der ein nationaler Notfall erklärt wird.

A nivel nacional empresas que emplean a miles, como Amazon, Walmart, Target, McDonald's, Uber y otros están intentando mantener las cosas bajo control, aunque mucho empleados se preocupan porque en algunos casos las horas que no laboran no se les pagan.

Aus Angst vor Umsatzverlusten gaben am Dienstag 10 mehrere Unternehmen bekannt, dass sie ihre Richtlinien zum Schutz ihrer Mitarbeiter im Verlauf der Epidemie überdenken werden. Walmart, das private Unternehmen, das mit 1,5 Millionen Arbeitnehmern die meisten Arbeitsplätze im Land schafft, kündigte an, dass diejenigen Arbeitnehmer, die unter Quarantäne gestellt oder mit dem Virus diagnostiziert werden, bis zu zwei Wochen ihres Gehalts erhalten und dass solche Abwesenheiten "nicht als ihre gelten" Anwesenheit "bei der Arbeit, nach Angaben der New York Times. Diejenigen Mitarbeiter, die infiziert werden und mehr Zeit benötigen, um sich zu erholen, werden für bis zu 26 Wochen entschädigt, hieß es.

Ankündigung von Darden Restaurants, einem Unternehmen, dem unter anderem Olive Garden und Longhorn Steakhouses gehören, mit dem Hinweis, dass stündliche Mitarbeiter bis zu 30 Tage lang krankgeschrieben werden.

Uber seinerseits kündigte an, dass diejenigen Fahrer, bei denen Covid-19 diagnostiziert wird (da das Virus wissenschaftlich ausgewiesen wurde), "bis zu 14 Tage lang finanzielle Unterstützung erhalten, während ihr Konto gesperrt ist". Das Unternehmen Lyft, ein Konkurrent von Uber, kündigte an, "Mittel" für betroffene oder unter Quarantäne gestellte Fahrer bereitzustellen.

"Jedes Mal, wenn es zu extremen Ereignissen oder Naturkatastrophen kommt, beobachten wir genau, was in unseren Gemeinden passiert", sagte eine Walmart-Sprecherin gegenüber Business Insider. "Wir passen unsere Vorgänge und Richtlinien an, z. B. das Ignorieren von [Arbeits-] Abwesenheiten entsprechend - der Fall des Coronavirus ist nicht anders."

"Wir stellen unsere Mitarbeiter in Teams, die On-Demand-Services wie Mobil- und Take-Away-Bestellungen nutzen", sagte Brian Cornell, CEO von Target, in einer offiziellen Erklärung. "Natürlich geben wir unseren Mitarbeitern aktuelle Anleitungen zu den Vorgängen und informieren sie darüber, wie sie und ihre Familien in Sicherheit bleiben können." Diese Option hilft dabei, die Stunden wiederherzustellen, die Mitarbeiter möglicherweise verlieren, wenn sie in neuen Teams arbeiten, die mehr Unterstützung benötigen.

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